致敬“逆行者”，畅通晋升“绿色通道 ”
新冠肺炎疫情发生以来 ，辽宁省广大医务工作者、社区工作者 、公安干警 、基层干部等一线人员闻令而动、冲锋在前 ，以血肉之躯筑起了守护人民生命健康的坚固防线，为褒扬先进、关爱典型，辽宁省人社 、卫健等多部门联合出台了一系列针对疫情一线人员的职称评聘和岗位晋升倾斜政策 ，切实让“吃苦者吃香 、实干者实惠、有为者有位 ”。
政策覆盖对象明确
辽宁省明确规定 ，政策适用范围为在疫情防控一线直接接触待排查病例或确诊病例，参与诊断 、治疗 、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作的医务人员 ，以及参加疫情防控的社区（村）工作人员 、公安民警、基层干部等 ，上述人员在职称评聘 、岗位晋升 、年度考核等方面享受优先政策 。
职称评聘“三优先”
第一，优先申报 ，一线人员申报高级职称时 ，不受单位岗位结构比例限制，可提前一年申报 ，且免于参加专业实践能力考核 ，第二，优先评审 ，各评委会对一线人员单独分组、单独评审 ，重点考察其抗疫期间的品德 、能力和业绩贡献，对论文 、科研等不作硬性要求，第三 ，优先聘任 ，对取得职称的一线人员，用人单位应即评即聘 ，不受岗位职数限制 ，据辽宁省人社厅统计，仅2022年 ，全省就有超过1200名一线医务人员通过“绿色通道”晋升高级职称 。
岗位晋升与考核倾斜
在岗位晋升方面 ，对在疫情防控中表现突出、获得市级以上表彰的一线人员，可破格晋升岗位等级 ，年度考核中 ，一线人员优秀比例可提高至30%，且不占用单位原有优秀指标 ，对因抗疫未能按期参加继续教育或进修的 ，允许事后补修，不影响晋升资格，对在抗疫一线连续工作达到规定时限的人员 ，在竞聘上一级岗位时给予加分照顾,同等条件下优先聘用。
关心关爱落到实处
政策还注重解决一线人员的后顾之忧 ，对获得省级以上表彰的一线人员，其子女在入学、就业等方面给予一定照顾；对因抗疫牺牲或致残的人员 ，其家属在岗位安置 、抚恤待遇上从优落实 ，沈阳市某社区书记王女士表示：“省里的晋级政策让我们觉得付出被看见 、被尊重，干工作更有劲头了。 ”各地还通过走访慰问、心理疏导 、轮休调休等方式,全方位保障一线人员的身心健康 。
政策实施成效与展望
辽宁省疫情一线人员晋级政策的落地 ，不仅是对“逆行者 ”的物质与精神双重激励 ，更在全社会树立了“危难时刻显担当 、担当者得褒奖”的鲜明导向，下一步 ，辽宁将持续完善政策细节 ，加强监督落实，确保每一份关爱都精准送达,让抗疫精神转化为推动辽宁全面振兴的强大动力 。
英雄不应被遗忘 ，奉献理应被铭记 ，辽宁省以制度之力为一线人员铺就晋升“快车道 ”，正是对“人民至上、生命至上 ”理念的生动践行。
